Bí quyết để lãnh đạo

Điều gì chỉ ra là một nhà lãnh đạo? Bất kỳ cá nhân nào muốn cuối cùng trở thành một người có thể truyền cảm hứng cũng như ảnh hưởng đến người khác, thường tự hỏi mình câu hỏi này. Trong khi việc cung cấp các đơn đặt hàng có thể là một nhiệm vụ khó khăn nhưng khả thi, kết thúc là một nhà lãnh đạo tuyệt vời, người ảnh hưởng đến người khác cũng như đạt được mục tiêu cần nhiều nỗ lực hơn.

Vì vậy, chính xác làm thế nào bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời?

Sách hội thảo hướng dẫn tư duy tăng trưởng

Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo có thể được định nghĩa là nhiệm vụ thúc đẩy người khác hoàn thành một mục tiêu điển hình. Một nhà lãnh đạo có sẵn dưới nhiều hình thức khác nhau, từ người quản lý với phí của một nhóm đến một người hướng dẫn trong một lớp học đầy học sinh. Một nhà lãnh đạo hiệu quả có thể đưa ra một tầm nhìn xóa, truyền cảm hứng cũng như ảnh hưởng đến nhóm/sinh viên của họ, xử lý việc vận chuyển chức năng chia sẻ đó cũng như sau đó là người hướng dẫn cũng như nâng cao nhóm đó để mua để làm tốt hơn nhiều vào lần tới.

Nghĩ về bản thân như một nhà lãnh đạo là bước đầu tiên để kết thúc việc trở thành một. Nghiên cứu nghiên cứu cho thấy những người xác định là nhà lãnh đạo thường xuyên được xem xét là có khả năng lãnh đạo cao hơn của những người khác. Hiểu các phong cách lãnh đạo khác nhau (chuyên chế, dân chủ, laissez-faire, cũng như chuyển đổi) cũng như chính xác cách chúng áp dụng cho bạn, sau đó sử dụng chúng như một nền tảng để xác định cũng như làm việc trên điểm mạnh cũng như điểm yếu của bạn.

Bất cứ phong cách nào bạn xác định nhiều nhất, chúng tôi tin rằng đây là 6 trụ cột sẽ hỗ trợ bạn trên con đường lãnh đạo tuyệt vời

6 phương pháp để trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời

Truyền thông – Lãnh đạo tuyệt vời là có thể tiết lộ bản thân một cách bình tĩnh nhưng chắc chắn. Điều quan trọng là giữ các dòng giao tiếp mở giữa bạn cũng như những người trong nhóm của bạn. Truyền thông được cho là một chức năng lãnh đạo cốt lõi, với bằng chứng cho thấy những người cho thấy họ có thể tương tác đáng kể là thường được đề xuất nhiều hơn cho các vị trí lãnh đạo.

Hỗ trợ – Đảm bảo rằng những người trong nhóm của bạn cảm thấy được hỗ trợ theo bất kỳ thời điểm nào. Bạn có thể hỗ trợ nhóm của bạn hoàn thành mục tiêu của họ bằng cách cung cấp cho họ các khuyến nghị cũng như tất cả các tài nguyên bạn có thể. Nghiên cứu cho thấy rằng những người lao động cảm thấy được hỗ trợ tin rằng họ sẽ được khen thưởng cho công việc khó khăn cũng như hiệu suất cao, từ đó tăng cường thực hiện nhiệm vụ cũng như tâm trạng, cũng như giảm xác suất doanh thu.

Trao quyền – Các nhiệm vụ đại biểu để cung cấp nghĩa vụ cho những người trong nhóm của bạn. Cung cấp cho họ thẩm quyền sẽ làm cho họ cảm thấy có giá trị cũng như đóng góp tích cực cho sự phát triển của họ. Trong một nghiên cứu nghiên cứu đo lường sự tương tác của công nhân cùng với việc trao quyền, các phát hiện cho thấy rằng những người lao động cảm thấy mức độ trao quyền thấp được đánh giá với sự tương tác trong phần trăm thứ 24, trong khi những người cảm thấy được trao quyền nhiều hơn ở mức 79

Lắng nghe – Thành công thường là kết quả của tinh thần đồng đội. Một nhà lãnh đạo tuyệt vời sẽ lắng nghe tất cả mọi người trong nhóm cũng như làm việc cùng với những người khác để tìm ra các chiến lược tốt nhất. Một nghiên cứu gần đây đã phát hiện ra rằng nhiều hơn một phần ba lực lượng lao động tin rằng lãnh đạo đã không lắng nghe ý tưởng của họ. Để chiến đấu với vấn đề này, các nhà lãnh đạo yêu cầu phải sẵn sàng để nghe người nghèo cũng như người nghèo cũng như chuẩn bị hành động. Theo dõi với nhóm của bạn để đảm bảo rằng họ hiểu rằng họ đã được nghe cũng như ý kiến ​​của họ là quan trọng.

Mối quan hệ – Kết nối mạnh mẽ với những người trong nhóm của bạn là rất quan trọng. Điều này sẽ hỗ trợ bạn làm việc tốt với nhau cũng như giúp nhau đạt được mục tiêu. Các nhà lãnh đạo thiết lập các kết nối tích cực có nhiều khả năng thành công hơn rất nhiều, đặc biệt là khi họ yêu cầu phải làm việc cùng nhau hoặc cung cấp với xung đột. Nghiên cứu nghiên cứu cho thấy các kết nối làm việc chất lượng hàng đầu có rất nhiều tác động tích cực, từ mức độ lo lắng thấp hơn đến cam kết cao hơn.

Động lực – Là một nhà lãnh đạo, điều cần thiết là bạn phải giữ cho nhóm của bạn được thúc đẩy. Đây là một trong những ưu đãi mạnh mẽ nhất để họ làm việc hiệu quả cũng như hiệu quả. Các nhà lãnh đạo có thể truyền cảm hứng cho những người trong nhóm của họ theo những cách khác nhau. Bằng chứng cho thấy rằng các phương pháp tốt nhất để truyền cảm hứng cho những người trong nhóm của bạn là bằng cách nhận ra cũng như ca ngợi công việc của họ, sử dụng phần thưởng, cũng như đưa họ vào quá trình ra quyết định.

Suy nghĩ cuối cùng

Lãnh đạo là một quá trình khám phá cũng như luôn có không gian để cải thiện. Chính xác cách bạn đóng vai trò là người lãnh đạo sẽ đóng góp cho sự thành công của nhóm của bạn. Xây dựng các kết nối mạnh mẽ cũng như tương tác thành công chỉ là một vài phương pháp bạn có thể cải thiện vai trò lãnh đạo của mình. Bất kỳ cá nhân nào cũng có thể trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời; Bạn chỉ yêu cầu một số kiên nhẫn cũng như sẵn sàng học hỏi!

Nếu bạn đang cố gắng tìm thêm việc đọc để hỗ trợ bạn thiết lập những kỹ năng đó, ngay tại đây là một vài mẹo hay nhất của chúng tôi:

8 phương pháp để trở thành người nghe tốt hơn nhiều

5 phương pháp để truyền cảm hứngnull